DORPSTRAAT109
Dorpstraat109 staat garant voor professionele en betrokken aandacht voor elk Poortwachter dossier. Deskundigheid staat voorop en dat combineer ik met persoonlijke aandacht. Zowel de werkgever als de werknemer krijgen de ruimte om hun verhaal te vertellen zodat de werknemer verder kan reïntegreren.
Binnen de Wet verbetering Poortwachter staat de terugkeer in werk voorop. In de opbouw van werk zijn er veel en soms ook verrassende opties.
Vragen zijn altijd welkom via Mail of Whatsapp. Na 16 uur ben ik meestal telefonisch goed bereikbaar. Ik hoor graag!
Mijn kenmerken
Professioneel; met inmiddels meer dan 25 jaar werkervaring als arbeidsdeskundige.
Betrokken; klanten staan altijd als mens centraal.
Informatief
Een langdurig zieke werknemer en zijn of haar werkgever krijgen te maken met de Wet verbetering Poortwachter. Deze wetgeving is complex en voor de meeste mensen geen dagelijkse kost. Tijdens het arbeidsdeskundig onderzoek neem ik uitgebreid de tijd om alle betrokken partijen goed te informeren, zodat iedereen beter beslagen ten ijs komt.
Betrokken
Gewoon omdat ik het zelf belangrijk vind om een mens te spreken wanneer ik vragen heb.
Stuur gerust een bericht via Whatsapp of per de mail. Na 16 uur ben ik meestal goed telefonisch bereikbaar.
Dus heb je vragen? Bel me gerust!
Professioneel
Mijn opleiding tot arbeidsdeskundige heb ik gevolgd bij het UWV — in die goede oude tijd waarin we nog de ruimte kregen om veel te leren en er voldoende collega’s waren. Na een paar jaar wilde ik graag aan de andere kant van de tafel plaatsnemen. Daarom ben ik gaan werken voor verschillende arbodiensten én voor mijn eigen klanten.
Natuurlijk ben ik al jarenlang gecertificeerd en geregistreerd.
Oplossingsgericht
Het arbeidsdeskundig onderzoek is vaak slechts een opstap naar de volgende fase van de re-integratie. Het is belangrijk dat re-integratie uiteindelijk, waar mogelijk, uitmondt in passend werk. En soms, als het écht niet anders kan, is het juist essentieel om de stappen zó te zetten dat een uitkering (eventueel vervroegd) de nodige zekerheid biedt.
Altijd kijk ik samen met werkgever en werknemer naar de best mogelijke oplossingen.
Dorpstraat 109
Bent u opzoek naar een arbeidsdeskundige die voor een langdurig zieke medewerker een arbeidsdeskundig onderzoek kan uitvoeren:
- Maar dan wel een betrokken en professionele arbeidsdeskundige?
- Eén die veel ervaring heeft en al jaren werkt in dit werkveld?
- Wilt u samen met uw werknemer een professionele en betrokken gesprekspartner?
- Heeft de bedrijfsarts of de casemanager aangegeven dat een arbeidsdeskundig onderzoek noodzakelijk is?
- Heeft u twijfel of dit onderzoek nu moet?
Mail of Whatsapp dan gerust. Na 16 uur ben ik meestal ook telefonisch goed bereikbaar. Ik sta u graag te woord en help u graag verder. Als zelfstandig werkende arbeidsdeskundige zal ik zeker een concurrerender prijs vragen dan een grote Arbo-dienst met groot kantoor. Daarnaast begrijp ik dat u als werkgever vaak nog veel andere prioriteiten heeft. Helaas heeft het UWV die uiteindelijk beoordeeld of u zich voldoende heeft ingespannen in het re-intergratietraject daar geen begrip voor. De Wet verbetering Poortwachter is een voortdenderende trein, met een strikte planning. Tijdigheid is heel belangrijk.
Verzuim niet! Martine Daems kan u als arbeidsdeskundige helpen bij de Wet verbetering Poortwachter.
Volg een training!
Mijn diensten
Mijn opleiding tot arbeidsdeskundige heb ik gevolgd bij het UWV — in die goede oude tijd waarin we nog de ruimte kregen om veel te leren en er voldoende collega’s waren. Na een paar jaar wilde ik graag aan de andere kant van de tafel plaatsnemen. Daarom ben ik gaan werken voor verschillende arbodiensten én voor mijn eigen klanten.
Natuurlijk ben ik al jarenlang gecertificeerd en geregistreerd.
Arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een verplicht onderdeel van de Wet verbetering Poortwachter. Voor zowel de werkgever als voor de werknemer een belangrijk en soms ook een spannend moment. Tijdens dit onderzoek wordt als momentopname een aantal belangrijke zaken in kaart gebracht. Zo wordt bekeken of de zieke werknemer het eigen (aangepaste) werk op dat moment kan uitvoeren. Daarnaast wordt beoordeeld of er andere functies of taken zijn die passend kunnen zijn. Tot slot wordt vastgesteld of een spoor 2-traject aan de orde is.
Training Poortwachter
Zijn er in de organisatie langdurig zieke medewerkers? Dan heeft u te maken met de Wet verbetering Poortwachter. Als een werknemer 2 jaar ziek blijft zal het UWV het dossier heel precies en volgens de wet beoordelen. Ik zeg vaak, ‘Je hebt 2 jaar de tijd om 1 fout te maken, dat moet lukken’. Kennis van de Wet verbetering Poortwachter is daarom echt noodzakelijk. Fouten zijn snel gemaakt, zelfs met de beste bedoelingen.
Al jaren geef ik succesvol training over de Wet verbetering Poortwachter en help zo werkgevers loonsancties voorkomen.
Vraag het Martine
Uw vraagbaak voor vragen over wet- en regelgeving op het gebied van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Stuur een mail of een WhatsApp bericht.
Martine@dorpstraat109.nl
06-28311354
Individueele voorlichting
Voor uw wernemer betekent langdurig verzuimen vaak een onzekere tijd. uitgebreide voorlichting kan voor een werknemer en voor een werkgever veel duidelijkheid brengen.
Mail; martine@dorpstraat109.nl
06-28311354
Workshops ziekteverzuim en wet
Workshops en trainingen wet verbetering poortwachter
Wat er over mij gezegd word
