MARTINE DAEMS

Wie is Martine? 

Al meer dan 20 jaar werk ik als arbeidsdeskundige. Mijn opleiding tot arbeidsdeskundige heb ik gevolgd bij het UWV. Hierna heb ik gewerkt bij een Arbodienst en sinds 2007 als zelfstandig arbeidsdeskundige. Het vak als arbeidsdeskundige is een uiterst interessant vak omdat wetgeving en mensen combineert. Het betekent dat ik veel contact heb met werkgevers, werknemers en met arbo-professionals. Hen allen helpen met de Wet verbetering Poortwachter is echt mijn ding. Ook juist om een loonsanctie te voorkomen.    

Ook de beste werknemer wordt wel eens ziek. Als de werknemer langer verzuimt, zal een bedrijfsarts moeten worden ingeschakeld en komt de Wet verbetering Poortwachter om de hoek kijken. Juist deze wetgeving is een zeer ingewikkelde wetgeving en laat maar weinig eigen inbreng toe. Veel mensen die nog niet eerder met deze wetgeving te maken hebben gehad, denken dat dit wel het geval is. Het is mijn taak als arbeidsdeskundige om zowel de werkgever als de werknemer bij te staan in dit traject.

Vrijwel alle mensen die ik als professional heb gesproken willen werken. Bij langdurig verzuim blijken medische klachten vaak maar een deel van het probleem. Tot deze en meer conclusies ben ik gekomen bij mijn werk als personeelsfunctionaris, later als arbeidsdeskundige bij UWV en ook als zelfstandig arbeidsdeskundige. In Nederland is er gekozen om het verzuim aan te pakken volgens de Wet verbetering Poortwachter. Dit vraagt om een brede kennis van wetgeving, verzuim, arbeidsrecht en sociale zekerheid. 

Al jaren bestaat mijn uitdaging erin om bedrijven bij te staan in het ingewikkelde pad van de Wet verbetering Poortwachter. De Wet verbetering Poortwachter heeft als doel om waardevolle mensen behouden blijven voor de organisatie. Vergeet niet dat een baan voor werknemers meer betekent dan alleen geld verdienen. Het is de plek waar zij collega’s ontmoeten, lijf en hersenen in beweging blijven en medewerkers een stuk eigenwaarde ontlenen aan het product dat zij afleveren.

Werken is gezond. Soms gaat werken door ziekte niet meer en dan is het belangrijk dat alle administratieve rompslomp goed wordt geregeld, zodat UWV de werkgever niet kan verplichten tot een extra jaar loon doorbetaling (loonsanctie) Lees meer over mijn diensten.