ARBEIDSDESKUNDIG ONDERZOEK

een Arbeidsdeskundig Onderzoek, wat houdt dat eigenlijk in?

De Wet Verbetering Poortwachter vraagt van de werkgever dat de re-integratiemogelijkheden van de verzuimende werknemer worden onderzocht en uitvoering geeft aan de re-integratie (inspanningsverplichting). Om als werkgever te voldoen aan de eisen die voortvloeien uit deze wet is een arbeidsdeskundig onderzoek noodzakelijk. In dit onderzoek wordt op basis van de belastbaarheid die de bedrijfsarts heeft opgesteld, aangegeven of de werknemer op dat moment (een momentopname) het eigen werk kan uitvoeren en of er aanpassingen en andere werkzaamheden mogelijk zijn bij de eigen werkgever. Ook wordt er een uitspraak gedaan over de noodzaak van een spoor 2 traject. 

Om dat onderzoek uitvoeren, spreek ik als arbeidsdeskundige individueel met de werknemer, de werkgever en sluit gezamenlijk af. In het gesprek met de werknemer breng ik in kaart over welke arbeidsmogelijkheden, welke opleiding, werkervaring etc de werknemer beschikt. Juist omdat ik het gesprek met de werknemer als zeer belangrijk ervaar, stuur ik vooraf geen vragenlijst. 

Met de werkgever spreek ik over de organisatie en breng dan in kaart hoe groot de organisatie is, welke functie er nog meer zijn en welke opleidingen of ervaring noodzakelijk zijn. Dit alles om goed in beeld te brengen of de werknemer op dat moment (momentopname) arbeidsmogelijkheden heeft.

Het arbeidsdeskundig onderzoek brengt in kaart welke wegen er zijn voor de werknemer om weer aan het werk te komen.