WET VERBETERING POORTWACHTER
Heeft u langdurig zieke medewerkers? Dan heeft u te maken met de Wet verbetering Poortwachter.
Sinds 1 april 2002 hebben werkgevers en hun langdurig zieke medewerkers te maken met de Wet verbetering Poortwachter. Het doel van deze wetgeving is, dat zo min mogelijk werknemers ziek instromen in de WIA. Bij het ontstaan van deze wetgeving werd eerst gedacht dat 6 (extra) formulieren en 12 handtekeningen het aantal mensen dat elk jaar een WIA uitkering moest aanvragen duidelijk zou verlagen. Dit was niet het geval. Inmiddels is het een juridische jungle geworden, waarbij het heel belangrijk is om het juiste te doen op het juiste moment. Dit alles om te voorkomen dat het UWV na 2 jaar aangeeft dat de inspanningen als onvoldoende worden beoordeeld. Als dit helaas niet het geval is, betekent dit dat de werkgever verplicht is om 52 weken langer het loon door te betalen. Dit is bijzonder duur, zeker ook omdat dit niet te verzekeren is en de re-intergratie moet worden voortgezet. Bij een training over de Wet verbetering Poortwachter zeg ik wel eens; '2 jaar lang de tijd om 1 fout te maken? Dat moet lukken.' Dit is ook precies waarom ik dit werk doe vanaf deze kant van de tafel. Werkgevers en werknemer helpen om goed te re-intergreren en daarmee een loonsanctie te voorkomen en er ook voor te zorgen dat die stappen gezet worden zodat een WIA-aanvraag geen tombola is, maar zoveel als mogelijk voorspelbaar.
Wat zijn belangrijke momenten in deze wetgeving?
- de eerste ziektedag, wanneer meldt de werknemer zich ziek?
- opstellen van de probleemanalyse door de bedrijfsarts
- opstellen van het plan van aanpak door de werkgever
- de re-intergratie (steeds de adviezen van de bedrijfsarts vertalen naar re-intergratie)
- 42e week melding bij het UWV
- eerste jaarsevaluatie
- arbeidsdeskundig onderzoek
- tijdig starten van een spoor 2 traject
- aanvraag indienen bij het UWV
Als een uitkering uiteindelijk toch noodzakelijk is, is het aanvraagdossier een belangrijk instrument dat (mede) bepaalt of de inspanningen als voldoende worden gezien en ook de hoogte vh arbeidsongeschiktheidspercentage.
Wilt u graag meer informatie of een afspraak maken, neem dan contact op met Martine Daems, 06-28311354.
